KLUCZ

Nazwa
„KLUCZ” - Wiedza i umiejętności kadry i wolontariuszy kluczem i gwarancją efektywności procesu rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych
Cele
  • podniesienie poziomu wiedzy oraz kompetencji kadry i wolontariuszy zaangażowanych bezpośrednio w proces rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych w Stowarzyszeniu Otwarte Drzwi poprzez szkolenia prowadzące do zwiększenia procesu integracji osób niepełnosprawnych w najbliższym środowisku i społeczności lokalnej oraz zwiększania ich aktywności życiowej, zaradności osobistej i niezależności ekonomicznej.
·         zwiększenie poziomu wiedzy i umiejętności i jej praktycznego wykorzystania w zakresie najważniejszych problemów polityki społecznej wobec niepełnosprawnych w Polsce i Europie,
·         zwiększenie znajomości aktualnych przepisów i standardów dotyczących osób z niepełnosprawnością w Polsce i Unii Europejskiej, 
·         zwiększenie w pracownikach świadomości własnej roli zawodowej w procesie rehabilitacji społecznej i zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną
·         umożliwienie pracownikom i wolontariuszom uczestniczącym w szkoleniu, aktywnego procesu rozumienia i  współtworzenia koncepcji  merytorycznej i ideowej (misji, standardów moralno- etycznych)  rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych,
·         poszerzenie zakresu wiedzy na temat możliwości wykorzystania nowoczesnych technologii w procesie rehabilitacji osób z niepełnosprawnością intelektualną i psychiczną oraz zbudowanie świadomości związanych z nimi szans i zagrożeń,
·         poznanie  możliwości wykorzystania najnowszych rozwiązań ekonomii społecznej w procesie rehabilitacji zwłaszcza zawodowej osób niepełnosprawnych,
·         dostarczenie uczestnikom szkolenia wiedzy z zakresu rozwoju psychoseksualnego osób niepełnosprawnych w celu edukacji tej grupy osób oraz wsparcia w rozwiązywaniu problemów na jakie napotykają  w tej sferze życia,
·         podwyższenie poziomu integracji i zdolności komunikacyjnych w zespole pracowników i wolontariuszy uczestniczących w procesie rehabilitacji osób niepełnosprawnych ,
·         zwiększenie zaufania do swoich kompetencji w pracy z osobami niepełnosprawnymi,
·         przeciwdziałanie procesowi wypalenia zawodowego  pracowników zaangażowanych w proces rehabilitacji społecznej i zawodowej
 
Czas realizacji
Zadanie publiczne realizowane w okresie od 03.11.2011 do 12.12.2011
Beneficjenci
1.Beneficjenci bezpośredni- ogółem 50 osób obojga płci
-  pracownicy bezpośrednio zaangażowani w proces rehabilitacji społecznej i zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną i psychiczną w 5 ośrodkach prowadzonych przez Stowarzyszenie Otwarte Drzwi: psychologowie, pedagodzy, terapeuci zajęciowi, asystenci osób niepełnosprawnych, doradcy zawodowi, trenerzy pracy - łącznie  35 osób, osoby te na codzień pracują z osobami niepełnosprawnymi,
- wolontariusze wspierający pracowników w realizacji zadań rehabilitacyjnych w placówkach prowadzonych przez Stowarzyszenie Otwarte Drzwi - łącznie 15 osób, osoby te na co dzień współpracują z kadrą zatrudnioną w ośrodkach, dzięki temu zdobywają wiedzę i umiejętności. Wolontariusze stanowią naturalną rezerwę kandydatów do pracy z osobami niepełnosprawnymi w Stowarzyszeniu.
 
Beneficjenci pracować będą w trzech grupach szkoleniowych 1. grupę stanowią psycholodzy, terapeuci i asystenci ON, 2.grupę instruktorzy terapii zajęciowej, doradcy zawodowi, trenerzy pracy 3. grupę stanowią wolontariusze
 
2. Beneficjenci pośredni:
- osoby z niepełnosprawnością intelektualną i psychiczną, uczestnicy placówek realizujących zadania z zakresu rehabilitacji społecznej i zawodowej, prowadzonych przez Stowarzyszenie Otwarte Drzwi,
- ogółem 200 osób.
 
Dobór uczestników szkolenia nie wymaga specjalnych działań. Szkolenie jest adresowane do pracowników prowadzących rehabilitację społeczną i zawodową osób z niepełnosprawnością intelektualną w ośrodkach Stowarzyszenia oraz wolontariuszy wspierających pracowników. Pracownicy i wolontariusze to w większości młodzi ludzie w wieku 25-35 lat bardzo zmotywowani i zainteresowani zdobywaniem wiedzy i kompetencji zawodowych i przygotowani do podjęcia udziału w szkoleniu. Zadaniem kierownika merytorycznego projektu będzie skompletowanie grup szkoleniowych.
Miejsce realizacji
1. Stowarzyszenie Otwarte Drzwi ul. Równa 10/ 3 03- 418 Warszawa – Centrum Pomocy Wzajemnej ul. Targowa 82 03-438 Warszawa.
2. Ośrodek Wypoczynkowo-Szkoleniowy wyłoniony w ramach zapytania ofertowego, wstępnie planujemy Nałęczów.
Główne działania
DZIAŁANIE NR 1. SZKOLENIE STACJONARNE
Szkolenie w formie wykładowo-warsztatowej  z zakresu:
założenia polityki społecznej w Polsce i Unii Europejskiej wobec osób z niepełnosprawnością,
obowiązujące przepisy prawa polskiego oraz standardy, w tym międzynarodowe, dotyczące wspierania ON w pokonywaniu barier i w rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych,
misja organizacji pozarządowej działającej na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji i wykluczeniu osób niepełnosprawnych,
znaczenie społeczności lokalnej w procesie inkluzji osób niepełnosprawnych,
nowoczesne technologie informatyczne- szanse i zagrożenia dla osób z niepełnosprawnością intelektualną i psychiczną,
gospodarowanie własnym budżetem, zasady oszczędzania, 
różne aspekty dyskryminacji i wykluczenia,  na jakie narażone są osoby niepełnosprawne zwłaszcza z niepełnosprawnością intelektualną i psychiczną (w tym problematyka mieszkalnictwa chronionego, sfery intymnej i zawodowej).
Szkolenia poprowadzą specjaliści z zakresu wyżej wymienionych tematów, zostaną zatrudnieni w ramach umowy cywilnoprawnej. Specjaliści przygotują szczegółowy program zajęć oraz  materiały warsztatowe.
Szkolenia zostaną przeprowadzone w sali w pełni wyposażonej w urządzenia i sprzęt. Dodatkowo zostanie zakupiona tablica wielofunkcyjna nie zbędna do prowadzenia zajęć warsztatowych, szczególnie przy uwzględnieniu dużej ilości beneficjentów i ich potrzeb wizualnych.
Szkolenie będzie prowadzone dla 3 grup przez 5 dni w wymiarze 8 godzin dziennie, łącznie 120 godzin.
Beneficjentom zostaną przekazane bezpłatnie materiały warsztatowe oraz materiały biurowe takie jak długopis, teczka, notatnik, itp.
Podczas zajęć beneficjentom zostanie zapewniony  catering.
Przy realizacji zadania dużym wsparciem będą wolontariusze, z którymi zostanie podpisana umowa wolontariacka. Planujemy podpisać około 5 umów, wolontariusze przepracują łącznie 200 godzin: Zakres ich obowiązków w ramach cateringu:
przygotowanie sal zajęciowych do przeprowadzenia szkoleń stacjonarnych pod względem technicznym;
przygotowanie cateringu dla uczestników zajęć;
prace porządkowe po skończonych zajęciach;
obsługa techniczna podczas zajęć;
przygotowanie pod względem technicznym materiałów warsztatowych: drukowanie, xerowanie, bindowanie.
Praca wolontariuszy została wpisana jako wkład własny osobowy do budżetu zadania.
 
DZIAŁANIE NR 2. SZKOLENIE WYJAZDOWE W OŚRODKU SZKOLENIOWYM W NAŁĘCZOWIE
Szkolenie wyjazdowe w formie warsztatowej realizowane metodami aktywnymi obejmujące:
zajęcia integracyjno- adaptacyjne,
etyka zawodu terapeuty, asystenta, doradcy osób z niepełnosprawnością intelektualną,
kompetencje motywacyjno-osobowościowe jako element pracy rehabilitacyjnej (budowanie samoświadomości, identyfikacja atutów i  trudności wynikających z realizacji zadań zawodowych),
problem wypalenia zawodowego i jak mu przeciwdziałać,
zespół pracowniczy  jako swoista grupa superwizyjna i grupa wsparcia zawodowego,
zasady konstruowania programów rehabilitacji społecznej, zawodowej i ogólnorozwijającej osoby z niepełnosprawnością intelektualną
zasady ewaluacji i monitoringu procesu rehabilitacji społecznej i zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną
Szkolenia poprowadzą specjaliści z zakresu wyżej wymienionych tematów zatrudnieni w ramach umowy cywilnoprawnej. Specjaliści przygotują szczegółowy program zajęć oraz  materiały warsztatowe.
Szkolenie zostanie zorganizowane w Nałęczowie k. Lublina.
Szkolenia zostaną przeprowadzone w sali w pełni wyposażanej w odpowiednie urządzenia i sprzęt. .
Szkolenie będzie prowadzone dla 3 grup przez 3 dni w wymiarze 8 godzin dziennie, łącznie 72 godziny.
Beneficjentom zostaną przekazane materiały warsztatowe oraz materiały biurowe takie jak długopis, teczka, notatnik, itp.
Uczestnikom organizatorzy zapewniają bezpłatny: nocleg, transport, wyżywienie, ubezpieczenie.
Podczas zajęć beneficjantom zostaną zapewnione napoje, kawa, herbata, soki.
 
 
DZIAŁANIE NR 3. ZARZĄDZANIE ZADANIEM
Stowarzyszenie jest organizacją specjalizującą się w realizacji projektów  [zadań zlecanych] na poziomie samorządowym, rządowym. Do organizacji i administrowania projektem zostanie zatrudniony specjalista ds. sprawozdawczości i dokumentacji będący koordynatorem administracyjnym projektu, natomiast rozliczeniem finansowym zadania zajmie się specjalista ds. rozliczeń finansowych.
Na potrzeby projektu powstanie Biuro Projektu na terenie województwa mazowieckiego, w mieście Warszawa. Biuro zostanie wyposażone w niezbędny sprzęt informatyczno – techniczny i  umożliwi pełny dostęp do dokumentacji wdrożonego projektu oraz zapewni uczestnikom projektu możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.
Dokumentacja [dostosowana do potrzeb zadania] w projekcie będzie rejestrowana i archiwizowana w  wersji papierowej i elektronicznej.
W projekcie planuje się równościowy sposób zarządzania [ułatwienie godzenia ról zawodowych z rolami rodzinnymi],  wynagradzania pracowników, równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji, propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych.
Efekty strategiczne
Efekty miękkie
·         podniesienie poziomu wiedzy pracowników i wolontariuszy uczestniczących w procesie rehabilitacji społecznej i zawodowej  z zakresu: ogólnych założeń polityki społecznej wobec osób niepełnosprawnych, przepisów prawnych, założeń merytorycznych, szans i zagrożeń nowoczesnych technologii informatycznych, zasad ekonomi społecznej, mieszkalnictwa chronionego, rozwoju psychoseksualnego,  opartych o najnowsze o najnowsze osiągnięcia naukowe,
·         wzbogacenie kompetencji osobistych i zawodowych pracowników i wolontariuszy o integrację zespołu, usprawnienie jakości komunikacji i współpracy, udzielenie wsparcia (zapobiegających wypaleniu zawodowemu), 
·         wypracowanie zasad etyki zawodowej zespołu realizującego proces rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych w Stowarzyszeniu Otwarte Drzwi,
·         wzrost jakości świadczonego wsparcia wobec osób z niepełnosprawnością, beneficjentów Stowarzyszenia Otwarte Drzwi.
 
Efekty twarde:
·         192 godzin ogółem w tym:
ü       120 godzin szkoleń stacjonarnych (8 godzin dziennie x 5 dni x 3 grupy)
ü         72 godziny szkoleń wyjazdowych ( 8 godzin dziennie x 3 dni x 3 grupy)
materiały szkoleniowe  60 egzemplarzy x 100 stron
 
Realizatorzy
Stowarzyszenie „Otwarte Drzwi
Harmonogram
działań[1]
 
I.                   Faza przygotowawcza (03-05.11.2011):
- nawiązanie współpracy z realizatorami szkolenia,
- opracowanie programu poszczególnych warsztatów i wykładów oraz pomocy do ich realizacji,
-skompletowanie listy beneficjentów zadania i podział na grupy szkoleniowe
 
 
II.                Faza realizacji (05.11-10.12.2011):
- stacjonarne szkolenia wykładowo- warsztatowe obejmujące wybrane zagadnienia z zakresu rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych
      - wyjazdowe szkolenie w formie
      warsztatowej obejmujące sferę
budowania integracji zespołu i tworzenia grupy wsparcia dla pracowników i wolontariuszy prowadzących rehabilitację osób niepełnosprawnych w Stowarzyszeniu Otwarte Drzwi
 
        III.         Zarządzanie projektem ( 03.11-12.12.2011 ):
 
Grantodawca
Zarząd Województwa Mazowieckiego


[1] Harmonogram z podziałem na miesiące

 

 

 

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com

KONTAKT

Stowarzyszenie "Otwarte Drzwi"
ul. Równa 10/3 03-418 Warszawa
tel./fax (+48 22) 619 85 01
e-mail: stowarzyszenie@otwartedrzwi.pl
REGON: 011305320 NIP: 113 01 78 033
KRS 00000 800 10